心理契约聚焦于职场中员工与组织之间隐形的相互承诺与期望，涵盖从入职时的理想愿景到日常互动中的信任动态。内容聚合从理论起源到实际案例，探讨如何识别违约信号并修复关系，适合职场新人、HR从业者和企业管理者阅读。在团队协作或职业规划场景下，这些知识帮助提升员工忠诚度，缓解冲突，促进可持续的组织文化建设。通过理解心理契约的演变，用户能更好地导航职场不确定性，实现个人与集体目标的平衡。